Extra zwangerschapsverlof bij langdurige ziekenhuisopname van je baby


Hoe zit het met je zwangerschapsverlof bij langdurige ziekenhuisopname van je baby? Bijvoorbeeld omdat je kindje te vroeg werd geboren, te klein is of omdat er complicaties zijn. In dit artikel vind je de Nederlandse regels rondom zwangerschapsverlof bij ziekenhuisopname van je pasgeboren baby

Wettelijk recht op zwangerschaps- en bevallingsverlof

In Nederland heb je wettelijk recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Dit verlof bestaat uit twee delen:

  • Zwangerschapsverlof: Dit neem je op in de weken voor je uitgerekende bevaldatum. Hoeveel weken zwangerschapsverlof je precies opneemt, mag je zelf bepalen. De meeste vrouwen nemen 6 weken op, maar je mag ook 4 of 5 weken opnemen en 1 of 2 weken na de bevalling.
  • Bevallingsverlof: Dit neem je op na de bevalling. Je hebt minimaal 10 weken recht op bevallingsverlof, maar er zijn opties om dit te verlengen wanneer je baby te vroeg of ziek is geboren.

Zwangerschapsverlof na vroeggeboorte

Is je baby te vroeg of ziek geboren? Dan mag je in sommige gevallen de dagen die je korter zwangerschapsverlof hebt opgenomen, optellen bij je bevallingsverlof. Zo heb je alsnog recht op minimaal 16 weken totaal verlof.

Bijvoorbeeld: Je stopt 6 weken voor je uitgerekende datum met werken. Je baby wordt 2 weken te vroeg geboren. Je hebt dan 4 weken zwangerschapsverlof opgenomen (6 weken – 2 weken). Je bevallingsverlof bedraagt dan 12 weken (10 weken + 2 weken). In totaal heb je dus 16 weken verlof.

Zwangerschapsverlof bij langdurige ziekenhuisopname

Heeft je baby na de geboorte langer dan 7 dagen in het ziekenhuis gelegen? Dan kun je mogelijk extra bevallingsverlof aanvragen. Dit extra verlof is maximaal 10 weken. De eerste week ziekenhuisopname telt niet mee, als jouw baby bijvoorbeeld de eerste 2 weken in het ziekenhuis moest blijven, kan je in aanmerking komen voor maximaal 1 week extra verlof.

Bijvoorbeeld: Je bevalt op 36 weken zwangerschap en je baby ligt 8 weken in het ziekenhuis. Je hebt recht op 10 weken bevallingsverlof (minimaal) + 7 weken extra verlof (8 weken ziekenhuisopname – 1 week) = 17 weken verlof. Daarna ga je weer aan het werk.

Bijvoorbeeld: Je bevalt na 24 weken zwangerschap. Je baby moet tot de uitgerekende termijn in het ziekenhuis blijven. Je was nog aan het werk toen je ging bevallen. Dan heb je dus nog 16 weken na de bevalling en maximaal 9 weken extra (10 weken – 1 week). In dit voorbeeld ben je dan 9 weken samen thuis voor je weer moet gaan werken.

Wat te doen als je je te snel weer aan het werk moet

Moeders zijn heel goed in het doorzetten, in de schouders er onder, in aanpakken. En dan vooral voor een ander. Je baby en soms ook broertjes en zusjes staan op de eerste plaats. Dat is hartstikke mooi maar jij moet jezelf ook staande houden en je verdient het om te herstellen. Je presteert op topsportniveau. Maar aan het einde van je verlof, als je baby thuis is, als het wat beter gaat… gaat het dan met jou ook goed? Of moet de klap nog komen?

Wat heb je nu nodig? Denk daar eens 5 minuten over na en schrijf het op. Lees het daarna door en kijk wat er mogelijk is. Er zijn ontzettend veel therapeuten voor lichamelijk herstel, je verloskundige of huisarts kent ongetwijfeld mensen in je buurt. En op mentaal vlak? Kijk dan ook eens hier, wie weet voel je je door mij gehoord.

Ga ook het gesprek aan met je werk, dat kan over deze twee onderwerpen:

  • Flexibiliteit op het werk: misschien is het mogelijk om met je werkgever afspraken te maken over je werktijden, zodat je meer tijd hebt om voor jezelf te zorgen. Is er een persoonlijk budget dat je mag aanspreken? Wie weet mag je dat inzetten voor mentaal herstel (coaching).
  • Ouderschapsverlof: je kunt ouderschapsverlof opnemen om voor je baby te zorgen. Ouderschapsverlof is onbetaald, je werkgever mag je hier niet voor ontslaan.

Ondersteuning

Liep het anders dan je had verwacht en wil je je zwangerschap, geboorte en/of kraamperiode verwerken? Dat kan. Ik ben counselor en (rouw)coach, wie weet starten we binnenkort met een counselingstraject op maat. Vul voor een vrijblijvende kennismaking het formulier hieronder in 👇

    Ik stem in dat Gaby Dam de ingevulde gegevens mag verwerken om contact met mij op te nemen.

    Foto: Anders dan verwacht

    Bron: https://wetten.overheid.nl/BWBR0013008/2017-01-01


    Met Anders dan verwacht maak ik je wegwijs in de wereld van de medische zwangerschap en het leven daarna op de afdeling IC neonatologie (NICU). Met betrouwbare informatie, support en een gezonde dosis zelfontwikkeling, verbintenis en erkenning vinden we samen de rust terug in een risicovolle zwangerschap. Wil je met iemand praten? Stuur mij dan een berichtje. Je kunt bij mij je verhaal kwijt en als je daar behoefte aan hebt, kijken we samen welke vervolgstappen jou vooruit kunnen helpen. Of volg mij op Instagram. Wil je een gastblog aanleveren, je expertise delen of adverteren? Stuur dan een mailtje. Ontdek je foutje of mis je iets op deze site? Laat het mij dan weten. Ik waardeer het heel erg als je meedenkt. Samen staan we sterker, toch?

    Misschien vind je dit ook interessant

    Deze website maakt gebruik van cookies - Met deze cookies proberen wij jouw online ervaring te verbeteren.We gaan ervan uit dat je dit goed vindt, maar je bent uiteraard niets verplicht. Deze methode komt overeen met de wetgeving AVG (ingangsdatum 25 mei 2018). De cookies van Google Analytics hebben wij volledig geanonimiseerd en daarom kunnen wij die plaatsen zonder toestemming. Je zult daar dus nooit enige hinder van ondervinden. Accepteren Details tonen

    Privacy & Cookies Beleid